Bildung
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Innosuisse unterstützt ein gemeinsames Forschungsprojekt von FH Graubünden und skipp communications AG. Ziel ist es, neue digitale Messmethoden im Neuromarketing zu entwickeln und deren Wirksamkeit wissenschaftlich zu verifizieren.
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Robert Walters untersucht die wichtigsten Trends für Buchhaltungs- und Finanzfachkräfte im Jahr 2026. Der Schweizer Markt für Buchhaltung und Finanzen ist äusserst wettbewerbsintensiv und befindet sich im schnellen Wandel. Neben einem Mangel an qualifizierten Fachkräften setzen Organisationen zunehmend auf digitale Transformation, KI-gestützte Optimierung und datenbasierte Entscheidungsfindung.
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Finnland bietet europäischen Deep Tech-Expertinnen und -Experten ein Umfeld, das Spitzenforschung und persönliche Entfaltungsmöglichkeiten vereint. Finnland verfügt über ein stark vernetztes, kollaboratives Ökosystem, eine gesetzlich verankerte akademische Freiheit und eine Forschungsinfrastruktur, die zu den führenden in Europa zählt. Mit seiner neuen Kampagne „Find your Superposition“ lädt Work in Finland, Teil von Business Finland, europäische Spitzenkräfte dazu ein, im finnischen Forschungs- und Innovationsumfeld an Europas technologischer Zukunft im Bereich Deep Tech mitzuwirken.
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Im Jubiläumsjahr der Quantenmechanik spricht ETH-Professor Klaus Ensslin über die Anfänge des Forschungsgebiets, aktuelle Durchbrüche und die Vision eines Quantencomputers, der die Welt verändern könnte. Am 10. Dezember nahmen drei Quantenforscher in Stockholm den Nobelpreis entgegen – ein Meilenstein, der zugleich das hundertjährige Bestehen der Quantenmechanik markiert. Im Interview erklärt Ensslin, warum die Entdeckung des Tunneleffekts bahnbrechend war, welche Materialien für die Zukunft entscheidend sind und weshalb der Traum vom Quantencomputer greifbarer wird.
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Die Aussichten für den Schweizer Arbeitsmarkt im Jahr 2026 sind von verhaltener Zuversicht geprägt. Trotz eines weiterhin anspruchsvollen makroökonomischen Umfelds, beeinflusst durch schwächeres globales Wachstum, anhaltende Handelsunsicherheiten und zurückhaltende Investitionen, zeigen sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte neuen Optimismus für das kommende Jahr.
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Cisco (NASDAQ: CSCO), weltweit führender Anbieter von Rechenzentrums-, Unternehmensnetzwerk- und Cybersicherheitslösungen, hat gemeinsam mit der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) im Rahmen des Digital Well-being Hub die Risiken, Vorteile und Auswirkungen von KI auf das Leben der Menschen untersucht. Demnach gibt es grosse geografische und generationsbedingte Unterschiede. Generative KI entwickelt sich rasant von einer Neuheit zu einer Gewohnheit. Doch die Nutzungsraten erzählen möglicherweise nicht die ganze Geschichte. Cisco hat sich mit der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) im Rahmen des „Digital Well-being Hub“ zusammengeschlossen, um die Beziehung zwischen den Risiken und Vorteilen von Technologie sowie die Auswirkungen von KI auf das Leben der Menschen zu untersuchen. Neue Daten aus dem Hub zeigen, dass sich hinter den Schlagzeilen über die jugendliche Begeisterung für KI geografische und generationelle Unterschiede abzeichnen, die beeinflussen, wer von KI profitiert, wer die Risiken trägt und wie das digitale Leben das Wohlbefinden beeinflussen kann.
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Neue Arbeitsmodelle, dynamische Märkte und die Energiewende: Unter dem Titel „Flexibilität als Zukunftsmotor: New Work. New Energy. New Mindset.“ lud Leitbetriebe Austria gemeinsam mit VERBUND zu einem hochkarätig besetzten Fokus-Gespräch. Im Mittelpunkt standen die Fragen, wie Unternehmen organisatorisch, kulturell und energetisch flexibel bleiben können, sowie der Blick auf konkrete Lösungen rund um die Energie- und Mobilitätswende.
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Du sitzt im Homeoffice, hast 20 Tabs offen, das Handy vibriert, die Waschmaschine piept und im Kopf kreisen schon die Aufgaben von morgen. Im Büro des kleinen Betriebs sieht es kaum anders aus: Kunden rufen an, ein Kollege braucht schnell etwas, die Chefin fragt nach einem Update. Am Ende des Tages warst du dauerbeschäftigt, aber so richtig fertig ist kaum etwas. Der Unterschied zwischen beschäftigt sein und fokussiert produktiv arbeiten ist enorm. Beschäftigt fühlt sich laut, hektisch und zerrissen an. Fokussiert produktiv ist ruhiger, klarer und deutlich weniger stressig, auch wenn viel zu tun ist.
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Der mobile E-Ink-Lesegenuss bekommt ein Upgrade: Mit dem Palma 2 Pro bringt BOOX seinen bislang vielseitigsten Reader im Smartphone-Format auf den Markt – jetzt mit 5G-Konnektivität, Android 15, InkSense-Stiftunterstützung und einem Farb-E-Paper-Display. Ob für Vielleser, Digital-Minimalisten oder unterwegs Lernende – das neue Modell passt in jede Hosentasche und in jeden Alltag.
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Über 10'000 Besucher, zahlreiche Bauanfragen, viele Verkaufsabschlüsse und individuelle Lösungen – so lautet das erfreuliche Fazit der ZT Fachmessen AG. Mit ihrem Angebot überzeugte die ganzheitliche Baumesse während den vier Messetagen tausende Hauseigentümer, angehende Bauherrschaften sowie Planer und Architekten, die sich für die Themen Bauen, Wohnen, Sanieren und Energie interessieren.
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Neue EU-Verordnung stellt Industrie vor komplexe Herausforderungen – ONEKEY analysiert aktuelle Lage und bietet konkrete Lösungen. Viele Firmen sind auf die neuen Pflichten der Cybersicherheitsverordnung noch nicht ausreichend vorbereitet – Zuständigkeiten unklar, Softwareentwicklung unterschätzt.
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Lange waren Regionalzeitungen profitabel, doch ihr Geschäftsmodell bröckelt: Werbung wandert ins Internet ab, ein Abo für eine Zeitung leisten sich immer weniger. Die „Südostschweiz“ sucht einen Ausweg aus der Krise und stösst auf Kritik aus Politik, Kultur und Medienwissenschaft.
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Wie gut arbeitet ein Pilot unter Druck? Diese Frage steht im Zentrum jeder modernen Pilotenauswahl. KlasJet zeigt, wie technisches Können, Entscheidungsstärke und Persönlichkeit sicher bewertet werden. Der Premium-VIP-Charter- und ACMI-Anbieter KlasJet gibt praxisnahe Einblicke in moderne Rekrutierungsstrategien – von Simulator-Tests bis hin zur Bewertung von Kommunikation und Führungsverhalten.
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Am Donnerstag, 13. November 2025, lädt der Nationale Zukunftstag Kinder und Jugendliche ein, Berufe jenseits vertrauter Rollenbilder zu entdecken – und eröffnet Unternehmen die Chance, frühzeitig begeisterte Nachwuchstalente für sich zu gewinnen. Der diesjährige Nationale Zukunftstag steht im Zeichen einer ersten Annäherung an die Berufswelt. Er ist kein gewöhnlicher Berufsschnuppertag, sondern ein Türöffner.
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Fast die Hälfte aller neuen Mitarbeitenden verlässt ihr Unternehmen bereits innerhalb von 18 Monaten. Das zeigen aktuelle Zahlen der Personalberatung Robert Walters. Hauptgrund: Hiring Manager prüfen oft eher, wie gut jemand ein Vorstellungsgespräch führen kann – weniger, ob die Person langfristig zum Unternehmen passt.
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Ein Bewerbungsgespräch dauert im Durchschnitt eine Stunde. Doch laut Daten des internationalen Personalberatungsunternehmens Robert Walters reichen 90 Sekunden, damit sich ein Kandidat ein genaues Bild vom Unternehmen macht – und entscheidet, ob er sich dort wohlfühlen kann.
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Während sich 2025 dem Ende zuneigt, steigt der Druck in vielen Unternehmen: Projekte müssen abgeschlossen, Jahresabschlüsse finalisiert und Festvorbereitungen getroffen werden. Das Ergebnis? Angesammelter Stress, der manchmal in Erschöpfung mündet. Der „Endjahres-Burn-out“ ist real: ein Phänomen, das die Recruiter von Robert Walters jedes Jahr beobachten. Das Unternehmen teilt Tipps, wie Sie Ihre Batterien wieder aufladen und mit Energie ins Jahr 2026 starten können.
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Sie haben den idealen Kandidaten gefunden. Herzlichen Glückwunsch! Aber Vorsicht: Der schwierigste Teil beginnt jetzt. Einer Studie von Recruiting-Spezialist Robert Walters zufolge lehnen fast 40 % der Top-Kandidaten ein Angebot ab, weil Arbeitgeber unklar kommunizieren oder zu langsam handeln. Mit einer durchdachten Vorgehensweise können Sie Ihr Angebot einfach unwiderstehlich machen.
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