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Bildung

Wann Excel in der Fertigung reicht – und ab wann spezialisierte Software unverzichtbar wird

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Elisa Industriq beschreibt, wie lange der Einsatz klassischer Tabellenkalkulation völlig ausreicht und ab wann ein Wechsel auf eine vollwertige Fertigungssoftware ansteht. Excel hat sich als vielseitige und leicht zugängliche Lösung für die Datenauswertung in zahlreichen Unternehmensbereichen etabliert. Seit langem ist die Sof...

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Plötzliche Kursstürze erklärt: Was hinter den wilden Bewegungen an den Märkten steckt

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Am letzten Donnerstag um 16.00 Uhr Schweizer Zeit spielten die Finanzmärkte wieder einmal verrückt. Zuvor hatten die Aktien von Microsoft im Vergleich zum Vortag 12 % tiefer eröffnet, weil gemäss Erklärungen die Cloud-Aufträge die Erwartungen nicht ganz erfüllten. Nun ist Microsoft nicht gerade ein Small-Cap und es braucht schon ein grösseres Handelsvolumen, um den Kurs so stark einbrechen zu lassen. Ein paar Minuten später stürzte der Goldpreis innert Kürze um 7 % ab, derjenige des Silbers gleichzeitig um 12 % und der Kupferpreis um 9 %. Der US-Dollar, der eigentlich vom tieferen Goldpreis profitieren sollte, bewegte sich dagegen kaum. Das gleiche gilt für die meisten anderen Märkte wie die Schweizer Aktien.

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KI und Arbeit 2026: Warum fehlende Schulungen zum grössten Risiko werden

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KI verändert den Arbeitsplatz in rasantem Tempo. Aufgaben verschieben sich, Prozesse werden automatisiert und neue Fähigkeiten werden zunehmend entscheidend. Doch wie sehen die Fachkräfte selbst diese Zukunft? Eine aktuelle Umfrage des Schweizer Personalberaters Robert Walters liefert aufschlussreiche Erkenntnisse zu Erwartungen, Vertrauen und einer deutlichen Kluft zwischen Ambition und Realität im Jahr 2026.

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Vierte Gewalt unter Druck: Wie Journalismus im Zeitalter der Plattformen bestehen kann

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Einst galten Zeitungen, Radio und Fernsehen in den Demokratien als vierte Gewalt. Heute prägen zunehmend Tech-Giganten mit ihren Algorithmen und Plattformen den politischen Diskurs, während traditionelle Redaktionen um Geld, Aufmerksamkeit und Vertrauen ringen. Moderiert wird die Sendung von Sebastian Ramspeck.

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Studie warnt: Bis 2050 fehlen Zürich bis zu 300'000 Arbeitskräfte – KI als Hoffnungsträger

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Aufgrund der demografischen Alterung werden dem Kanton Zürich in den nächsten Jahrzehnten Arbeitskräfte fehlen. Die Wirtschaftsleistung könnte um bis zu 20 Prozent tiefer ausfallen und damit den Wohlstand im Kanton Zürich bedrohen. Eine gemeinsame Studie des Amts für Wirtschaft und des Beratungsunternehmens Deloitte zeigt auf, welche Wirkung einzelne Hebel gegen den Mangel an Arbeitskräften haben können. Künstliche Intelligenz dürfte dank Effizienzgewinnen das grösste Potenzial haben.

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Kompetenzen sichtbar machen, Chancen verbinden: Kreislaufwirtschaft der Fähigkeiten

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Jobtitel und formale Abschlüsse reichen nicht mehr aus, um abzubilden, was ein Mensch kann. Wie können Menschen ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einer sich wandelnden Arbeitswelt greifbar darstellen, um ihr berufliches Profil ideal mit offenen Stellen und Weiterbildungsangeboten zu verbinden? Dies haben Forschende der Universität St.Gallen und weiterer Institutionen im Rahmen des nun abgeschlossenen Innosuisse-Flagship-Projekts „Swiss Circular Economy of Skills and Competencies“ untersucht. Sie haben das Fundament für technische Lösungen geschaffen, die den Arbeitsmarkt grundlegend verändern sollen. Die wichtigsten Erkenntnisse im Überblick:

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Daten, KI und Kommunikation: Diese 3 Kompetenzen sind 2026 in der Schweiz gefragt

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Schweizer Unternehmen suchen verstärkt nach Fachkräften, die Datenkompetenz, Kommunikation und KI-Verständnis vereinen. “Technisches Fachwissen bleibt zentral, doch Datenverständnis und menschliche Interaktion wachsen zunehmend zusammen”, sagt Christian Atkinson, Country Director bei Robert Walters Schweiz. “Unternehmen suchen Fachkräfte, die Daten einordnen, daraus relevante Erkenntnisse gewinnen und diese klar in komplexen Organisationen kommunizieren können.”

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CKW hat ein zentrales Ausbildungszentrum für Netzelektriker eröffnet in Ebikon

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Mit einem neuen, modernen Ausbildungszentrum setzte CKW ein klares Zeichen für die Zukunft der Netzelektrik in der Zentralschweiz. In Ebikon steht ein zentraler Standort, der Aus- und Weiterbildung bündelt, moderne Infrastruktur bietet und gezielt dem Fachkräftemangel entgegenwirkt.

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Fachkräftemangel und digitale Trends: Das erwartet Finanzprofis 2026 in der Schweiz

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Robert Walters untersucht die wichtigsten Trends für Buchhaltungs- und Finanzfachkräfte im Jahr 2026. Der Schweizer Markt für Buchhaltung und Finanzen ist äusserst wettbewerbsintensiv und befindet sich im schnellen Wandel. Neben einem Mangel an qualifizierten Fachkräften setzen Organisationen zunehmend auf digitale Transformation, KI-gestützte Optimierung und datenbasierte Entscheidungsfindung.

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Finnland wirbt um Europas Deep-Tech-Elite: Spitzenforschung trifft Lebensqualität

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Finnland bietet europäischen Deep Tech-Expertinnen und -Experten ein Umfeld, das Spitzenforschung und persönliche Entfaltungsmöglichkeiten vereint. Finnland verfügt über ein stark vernetztes, kollaboratives Ökosystem, eine gesetzlich verankerte akademische Freiheit und eine Forschungsinfrastruktur, die zu den führenden in Europa zählt. Mit seiner neuen Kampagne „Find your Superposition“ lädt Work in Finland, Teil von Business Finland, europäische Spitzenkräfte dazu ein, im finnischen Forschungs- und Innovationsumfeld an Europas technologischer Zukunft im Bereich Deep Tech mitzuwirken.

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100 Jahre Quantenmechanik: Professor Ensslin über Nobelpreise & Quantenforschung

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Im Jubiläumsjahr der Quantenmechanik spricht ETH-Professor Klaus Ensslin über die Anfänge des Forschungsgebiets, aktuelle Durchbrüche und die Vision eines Quantencomputers, der die Welt verändern könnte. Am 10. Dezember nahmen drei Quantenforscher in Stockholm den Nobelpreis entgegen – ein Meilenstein, der zugleich das hundertjährige Bestehen der Quantenmechanik markiert. Im Interview erklärt Ensslin, warum die Entdeckung des Tunneleffekts bahnbrechend war, welche Materialien für die Zukunft entscheidend sind und weshalb der Traum vom Quantencomputer greifbarer wird.

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Arbeitsmarkt 2026: Firmen setzen auf Löhne, Flexibilität und nachhaltige Modelle

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Die Aussichten für den Schweizer Arbeitsmarkt im Jahr 2026 sind von verhaltener Zuversicht geprägt. Trotz eines weiterhin anspruchsvollen makroökonomischen Umfelds, beeinflusst durch schwächeres globales Wachstum, anhaltende Handelsunsicherheiten und zurückhaltende Investitionen, zeigen sowohl Unternehmen als auch Fachkräfte neuen Optimismus für das kommende Jahr.

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Cisco und OECD untersuchen globale Unterschiede bei Nutzung und Wirkung von KI

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Cisco (NASDAQ: CSCO), weltweit führender Anbieter von Rechenzentrums-, Unternehmensnetzwerk- und Cybersicherheitslösungen, hat gemeinsam mit der OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) im Rahmen des Digital Well-being Hub die Risiken, Vorteile und Auswirkungen von KI auf das Leben der Menschen untersucht. Demnach gibt es grosse geografische und generationsbedingte Unterschiede. Generative KI entwickelt sich rasant von einer Neuheit zu einer Gewohnheit. Doch die Nutzungsraten erzählen möglicherweise nicht die ganze Geschichte. Cisco hat sich mit der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) im Rahmen des „Digital Well-being Hub“ zusammengeschlossen, um die Beziehung zwischen den Risiken und Vorteilen von Technologie sowie die Auswirkungen von KI auf das Leben der Menschen zu untersuchen. Neue Daten aus dem Hub zeigen, dass sich hinter den Schlagzeilen über die jugendliche Begeisterung für KI geografische und generationelle Unterschiede abzeichnen, die beeinflussen, wer von KI profitiert, wer die Risiken trägt und wie das digitale Leben das Wohlbefinden beeinflussen kann.

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Flexibilität als Schlüssel zur Zukunft: VERBUND zeigt Wege zu New Work & New Energy

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Neue Arbeitsmodelle, dynamische Märkte und die Energiewende: Unter dem Titel „Flexibilität als Zukunftsmotor: New Work. New Energy. New Mindset.“ lud Leitbetriebe Austria gemeinsam mit VERBUND zu einem hochkarätig besetzten Fokus-Gespräch. Im Mittelpunkt standen die Fragen, wie Unternehmen organisatorisch, kulturell und energetisch flexibel bleiben können, sowie der Blick auf konkrete Lösungen rund um die Energie- und Mobilitätswende.

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Fokus statt Dauerstress: Praktische Routinen für mehr Produktivität im Homeoffice und KMU

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Du sitzt im Homeoffice, hast 20 Tabs offen, das Handy vibriert, die Waschmaschine piept und im Kopf kreisen schon die Aufgaben von morgen. Im Büro des kleinen Betriebs sieht es kaum anders aus: Kunden rufen an, ein Kollege braucht schnell etwas, die Chefin fragt nach einem Update. Am Ende des Tages warst du dauerbeschäftigt, aber so richtig fertig ist kaum etwas. Der Unterschied zwischen beschäftigt sein und fokussiert produktiv arbeiten ist enorm. Beschäftigt fühlt sich laut, hektisch und zerrissen an. Fokussiert produktiv ist ruhiger, klarer und deutlich weniger stressig, auch wenn viel zu tun ist.

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