Recruiting ohne Vorurteile: 9 typische Fehler, die Ihre Entscheidungen beeinflussen
von belmedia Redaktion Allgemein Analysen & Trends Arbeitsmarkt Best Practices businessaktuell.ch Change-Management Employer Branding Europa Experten Gesundheitsmanagement Innovation Kommunikation Management New Work News Organisation Personal Personalleitung Recruiting Schweiz Strategie Unternehmenskultur Weiterbildung Wirtschaft
Bei einem Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten ist es normal, sich schnell eine Meinung zu bilden. „Diese Meinung sollte jedoch nicht das gesamte Interview bestimmen“, warnt Tom Lakin, Global Head Future of Work Advisory beim Personaldienstleister Robert Walters. „Während eines Bewerbungsgesprächs ist es entscheidend, sich im Voraus möglicher Biases bewusst zu sein. Vorurteile schleichen sich oft unbewusst in unsere Entscheidungen ein und können die Qualität unserer Auswahl beeinflussen“, erklärt er. Aber welche Biases gibt es? Wie erkennt man sie? Und wie kann man Biases im Recruiting vermeiden?
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